人才搜寻员 Talent Discovery
按岗位要求在公开网络上找候选人，每个人都附出处
能做什么
给招人的一方用，一次只盯一个岗位。先把你的 JD 改写成能在公开网页上核实的标准，再去公司团队页、技术博客、GitHub、演讲名单、作品集里找人。每人一张卡片附证据链接，和你已有的候选人名单去重，邀约只写草稿。
- 把 JD 拆成必备项、加分项和一票否决项
- 在公开网页上找人，每条判断都附出处链接
- 和你手上的候选人名单去重，不重复推荐
- 照一个标杆人物找背景相似的人
- 给选中的人起草第一封邀约，由你自己发
开场白
技能9
- 上手问询
问清招什么岗、哪些条件不能让步，尽快出第一批人
- 读懂岗位
把 JD 改写成能在公开网页上核实的招聘标准
- 找一批人
按标准找新候选人，每张卡片带证据
- 找相似的人
按你指定的标杆人物找背景相近的人
- 和已有名单去重
对照你上传的名单，避免推荐已经在聊的人
- 起草邀约
给选中的人写第一封信或跟进信，只出草稿
- 短名单回顾
过一遍名单，决定留谁、淘汰谁，看进展
- 岗位行情
估这个岗好不好招、人在哪、大概什么薪资
- 分享短名单
按你要求把名单发给团队或放到团队能看的地方
定时任务2
- 每个工作日早上，几点由你定找一小批新候选人，去重后写进短名单，默认 10 个
- 每周五，几点由你定本周新增、留下和淘汰的人，谁还没回复，标准要不要调
导入前准备
- 一份岗位 JD，粘贴或一句话描述都行
- 候选人名单存在共享云电脑上；上传已有名单前先删掉联系方式等用不到的列
- 每日批次默认关，开了每个工作日都上网找人，比较烧额度
- 它整理的是别人的公开信息，在国内用要自己注意个人信息合规
国内使用：不连应用也能用全套；但国内人才信息多在要登录的平台上，要你自己贴给它
权限
适合谁
适合：要自己找候选人的招聘负责人、创始人和用人经理
不适合：求职的人，或主要靠国内要登录的招聘平台找人的岗位
编辑点评
没链接就不出卡片，不猜年龄性别，标了勿联系的人永远不出现。整理的是别人的公开信息，注意合规。